目前，許多非公企業(yè)工會活力不強(qiáng)、步履艱難，往往表現(xiàn)出左右為難、無所適從的困惑，更談不上有效發(fā)揮工會作用，這幾乎是所有非公企業(yè)工會主席的硬傷。
      然而，新疆華春投資集團(tuán)有限公司工會（以下簡稱華春工會）卻是個例外。在華春投資集團(tuán)，勞資雙方高度和諧，企業(yè)內(nèi)部，以員工為中心，讓員工分享企業(yè)發(fā)展的成果，被自治區(qū)黨委、政府授予“模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號；對外，主動作為，在切實改善民生，幫扶少數(shù)民族貧困群眾，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)等方面，做出了切實貢獻(xiàn)，成為非公企業(yè)關(guān)注民生、回饋社會的典范。
      為何那么多非公企業(yè)工會難以形成有效的維權(quán)工作機(jī)制，而華春工會卻深受勞資雙方重視，成為以工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的一座標(biāo)桿？近日，記者帶著這些問題進(jìn)行了采訪，總結(jié)出如下經(jīng)驗，對非公企業(yè)工會有著重要的借鑒意義。
一、企業(yè)老總開明 企業(yè)工會有用
      華春投資集團(tuán)是政府從內(nèi)地招商引資來疆投資的企業(yè)，成立17年來，在總裁李成功先生的帶領(lǐng)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營，得到了長足發(fā)展，現(xiàn)已擁有十多家子公司。被評為中國優(yōu)秀企業(yè)、全國行業(yè)質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)AAA級單位、全國政府放心用戶滿意先進(jìn)單位、（首批）全國建設(shè)信用誠信企業(yè)、全國制造行業(yè)質(zhì)量    服務(wù)信譽(yù)AAA級單位、全國政府放心、用戶滿意先進(jìn)單位、全國建設(shè)信用誠信企業(yè)、企業(yè)信用評價AAA①級誠信企業(yè)、值得新疆人驕傲的品牌十強(qiáng)企業(yè)等等。
    2006年，中國關(guān)愛員工優(yōu)秀企業(yè)家李成功總裁提議建立華春工會。在患有重疾的工會主席高青帶領(lǐng)下，華春工會充分發(fā)揮職代會作用，堅持民主決策，維護(hù)員工合法權(quán)益、員工與企業(yè)共贏的理念，全面履行工會職能，成為員工可靠的娘家和貼心人。高青連續(xù)被評為優(yōu)秀工會工作者，華春工會被評為先進(jìn)基層工會。
二、建平等協(xié)商制 勞資關(guān)系和諧
    從2011年開始是新疆、烏魯木齊的民生建設(shè)年，以工資集體合同協(xié)商為切入點(diǎn)改善民生。高新區(qū)（新市區(qū)）將新疆華春投資集團(tuán)定為首家工資集體合同協(xié)商簽訂的重點(diǎn)示范企業(yè)，目的是帶動非公企業(yè)工資集體合同協(xié)商工作的開展。
李成功總裁對這項工作十分支持，要求華春工會做到3個一定：即一定要認(rèn)真對待這項工作、一定要及時完成這項工作、一定要規(guī)范地進(jìn)行簽約。
    華春工會成功實施工資集體協(xié)商，企業(yè)效益增長1%，員工增長0.6%，近百家媒體進(jìn)行了報道，自治區(qū)總工會發(fā)文予以高度評價，要求全疆各級工會向華春學(xué)習(xí)。2011年12月，華春榮獲“自治區(qū)模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號。

三、真誠關(guān)愛員工 建設(shè)先進(jìn)文化
    阿里木•阿吾東原是華春下屬的新疆華景物業(yè)服務(wù)有限公司某小區(qū)保安，工作僅4個月就去世。但每到他父母、妻兒的生日或節(jié)日，華春工會主席高青都前去看望，并留下手機(jī)號，要求對方有任何困難都隨時給她打電話。當(dāng)每一位員工遇到困難時，華春全員都為之捐款。甚至連李成功的三弟李榮獻(xiàn)——寧波的一位軍官也積極參與。
    華春投資集團(tuán)還是全疆把員工獎勵從獎住房到旅游、從子女上學(xué)到父母養(yǎng)老等40多項福利制度化的民營企業(yè)。企業(yè)把員工看作家人，福利、補(bǔ)貼月月有，為員工子女發(fā)放教育補(bǔ)助金，為員工父母發(fā)放長壽敬老基金，給優(yōu)秀員工獎勵住房，每年拿出100多萬元安排百名優(yōu)秀員工赴新馬泰、港澳、韓國出境旅游；華春員工的婚喪嫁娶，華春工會都前去送上企業(yè)全員的關(guān)愛。
此外，華春工會緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，以思想教育為切入點(diǎn)，開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，員工整體素質(zhì)不斷提高，業(yè)務(wù)能力不斷加強(qiáng)。
    現(xiàn)在，員工把企業(yè)發(fā)展與自己的利益結(jié)合起來，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展變成自覺行動。這就是華春將中華優(yōu)秀文化精華與現(xiàn)代意識相結(jié)合的誠信待人、以人為本、為人正派的企業(yè)文化使然。

四、致力改善民生 回饋社會各界
    不少非公企業(yè)工會認(rèn)為無法有效發(fā)揮作用，工會工作僅停留在搞個娛樂活動、發(fā)個福利等，把工會工作庸俗化。
    華春總裁李成功作為一個有強(qiáng)烈社會責(zé)任感的中國優(yōu)秀民營企業(yè)家、優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者，把報效國家、回饋社會作為企業(yè)的根本準(zhǔn)則。多年來，華春以感恩之心，只要是惠及百姓的事，都義無反顧的去做。積極回饋社會、參與社會公益活動，先后出資捐助殘疾人、孤兒及下崗職工、孤寡老人、地震災(zāi)區(qū)等達(dá)近千萬元。
    華春工會與華春企業(yè)家一道，在積極參與新疆新農(nóng)村建設(shè)、支持第八屆全國民運(yùn)會新疆代表團(tuán)、向弱勢群體贈送近百萬元黨報等公益活動中，發(fā)揮著不可替代的作用。華春工會的實踐證明，非公企業(yè)工會有干不完的工作，不是可有可無，而是大有可為。                                                                                    

（通訊員 冀江彤）